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Por estos motivos, tu ordenamiento debe proporcionar a sus empleados un concurrencia de trabajo seguro y saludable, anticipándose de forma proactiva a la posible aparición de sucesos y evitando que se produzcan daños o lesiones.

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante un documento escrito, que proporcione un ámbito de narración para establecer y revisar los objetivos de SST en la empresa.

Tenga en cuenta que si la persona que administra la propiedad en la que reside o tiene algún negocio aún no le ha mencionado el SG-SST, cuide su patrimonio y exíjale su implementación inmediata. Recuerde que el desconocimiento de la índole no lo exime de las consecuencias.

Si por el contrario es nuevo en el campo de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, este es el momento idóneo para adaptarla en su negocio y Vencedorí aumentar la resiliencia organizacional.

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Se requiere que la ordenamiento, identifique claramente las autoridades que se encuentran relacionadas con la misma, para que establezca una revisión por los menos de modo mensual de los nuevos decretos, leyes, resoluciones y demás normativas generadas y que le sean aplicables a la sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 empresa, con sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sura el ánimo de determinar los nuevos requerimientos a cumplir y las modificaciones de las exigencias previamente establecidas.

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Asegurar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional actual aplicable en materia de SST, en Acuerdo con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Señal de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Clase 1562 de 2012.

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Tanto los accidentes como situaciones de estrés repercuten negativamente en el rendimiento de tu organización, tanto desde el punto de vista productivo –bajas y absentismo- como desde el punto de presencia de tu empresa.

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Establece los criterios para determinar la empeoramiento de las infracciones. En el decreto aparecen claramente definidas las situaciones que configuran una infracción bajo y las multas y sanciones que deben aplicarse, atendiendo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. De este modo, el monto de las multas depende del tamaño de las empresas.